施工总承包二级升一级要求：对企业工程业绩和人员进行考核，以确保其具备更高等级的施工能力

施工总承包二级升一级是建筑企业发展的重要目标，这不仅意味着企业规模和实力的提升，更代表着企业在工程业绩和人员方面需要达到更高的标准。将从企业工程业绩和人员两个方面进行考核，以确保施工总承包二级企业具备升级为一级。

企业工程业绩考核

1. 施工总承包二级企业在申请升级为一级时，需要在近五年内承担过下列四类工程中的至少两类，工程质量合格：

- 高度 100 米以上的建筑工程；

- 28 层以上的房屋建筑工程；

- 单体建筑面积 3 万平方米以上的房屋建筑工程；

- 跨度 30 米以上的钢网架结构工程。

2. 企业在近五年内完成的工程业绩应当符合以下要求：

- 工程业绩的类别和规模符合升级要求；

- 工程业绩的技术含量和质量水平较高，能够反映企业在施工技术和管理方面的实力；

- 工程业绩的合同履行情况良好，没有出现严重的质量问题或安全事故。

3. 对于企业的工程业绩，主管部门将进行严格的审核和评估。审核内容包括工程合同、竣工验收报告、质量验收记录等相关文件。评估重点将放在工程的质量、安全、进度、效益等方面，以确保企业具备承担更高等级工程。

人员考核

1. 施工总承包二级企业升级为一级时，企业的人员结构和素质需要满足更高的要求。企业应当拥有一定数量的注册建造师、工程技术人员、施工现场管理人员和技术工人，并且这些人员的专业和职称应当与所承担的工程类别和规模相适应。

2. 企业的注册建造师应当具有建筑工程专业一级注册建造师资格，并且在近五年内担任过一项以上的大型或两个以上中型或四个以上小型房屋建筑工程项目经理。注册建造师还需要具备良好的职业道德和管理能力，能够有效地组织和协调施工过程。

3. 企业的工程技术人员应当具有建筑工程相关专业中级以上职称，并且在近五年内参与过两项以上的大型或四个以上中型或八个以上小型房屋建筑工程的技术工作。工程技术人员的专业和职称应当与所承担的工程类别和规模相适应，能够为工程施工提供有力的技术支持。

4. 企业的施工现场管理人员应当具有建筑工程相关专业的中级以上职称或注册建造师执业资格，并且在近五年内担任过一项以上的大型或两个以上中型或四个以上小型房屋建筑工程项目经理或技术负责人。施工现场管理人员需要具备丰富的施工管理经验和协调能力，能够确保施工现场的顺利进行。

5. 企业的技术工人应当具有相应的技能等级证书，并且在近五年内参与过两项以上的大型或四个以上中型或八个以上小型房屋建筑工程的施工。技术工人的专业和技能应当与所承担的工程类别和规模相适应，能够保证工程施工的质量和进度。

企业工程业绩和人员的匹配

1. 企业的工程业绩和人员应当相互匹配，即企业所承担的工程业绩应当与企业的人员结构和素质相适应。例如，企业的注册建造师和工程技术人员应当具有相应的专业和职称，并且在工程施工中发挥重要作用。

2. 企业应当建立完善的人员培训和管理制度，确保人员的素质和能力得到不断提升。企业可以通过内部培训、外部培训、参加学术交流等方式，提高人员的专业水平和管理能力。

3. 企业应当注重人员的职业道德和安全意识培养，确保人员在工程施工中遵守法律法规和安全操作规程，保证工程质量和安全。

施工总承包二级升一级是建筑企业发展的重要目标，需要企业在工程业绩和人员方面进行全面提升。主管部门将对企业的工程业绩和人员进行严格考核和评估，确保企业具备承担更高等级工程。企业应当重视工程业绩和人员的提升，不断完善自身管理水平，提高工程质量和安全水平，为企业的可持续发展奠定坚实基础。